“硬核”举措，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力，推动“支部过硬星”创建工作落细落实、落地见效。

一是持续提升党员发展教育管理水平。严格落实“镇选村培”发展党员工作机制，加大从产业工人、青年农民、高知识群体等中发展党员力度。推进落实“三会一课”、党员领导干部双重组织生活会、民主评议党员等基本组织生活制度，区委组织部将组织生活材料查阅作为各项党建督导工作的常态化项目进行长期督导。每月开展“党员主题活动日”活动，不断增强各级党组织活力、凝聚力，锤炼党员党性。

二是健全街道干部普遍直接联系群众制度。印发《老城区街道干部普遍直接联系服务群众工作制度》和《工作日志》，固定每周二走访联系分包群众。注重将联系服务群众工作与疫情防控、网格化管理、红色物业、“五星”支部、乡村振兴等其他重点任务相结合，不断提升基层治理能力。建立“133”常态化工作机制，切实推动联系服务群众制度落实见效。截至8月底，9个街道76名领导干部已固定联系群众380户，完成走访1357次，化解问题矛盾475条。

三是推动社区“两委”干部担当尽责。建立社区干部待遇增长机制，提高基本报酬至3420元；开展换届“回头看”，对全部社区400余名“两委”干部进行一次资格条件审核和履职情况分析，及时调整不能履职尽责的社区干部；依托区委党校和街道基层党校，围绕党的创新理论、党内法规制度、“五星”支部创建、乡村振兴等重点内容，举办为期3天的社区党组织书记区级培训班，确保创“星”任务、工作进度、工作机制“一口清”。

四是全面提升党群服务阵地建设水平。构建以“区—街道—社区”三级党群服务中心、“街区、园区”党群驿站、小区“邻里中心”和党建广场、党建游园为主体的基层组织阵地体系，新建古城党群服务中心，提升改造街道党群服务中心5个、住宅小区“邻里中心”12个。建设首批“红色驿站”，选址北大街商圈、格力物流园区、洛邑古城游客聚集地建成示范性“红色驿站”3处。

五是发挥“两个作用”助力疫情防控。建立“六包一”联防联控机制，完善区、街道、社区三级分包台账。落实“双报到、双服务”机制，1014名区属机关企事业单位党员干部下沉到社区防控一线“亮身份、有作为”，服从所在社区统一安排。建立健全“党员联户、干部包片、支部会商”群防群控机制，2600余名党员主动联系周边居民群众，398名社区干部全部下沉到网格片区。32个“两新”党组积极履行社会责任，600余名企业职工投身参与社区志愿服务等工作。组建党员先锋队160支，设置党员先锋岗408个，113名“红色物业”党员进入楼栋开展便民服务，以实际行动让党旗在疫情防控一线高高飘扬。