2022年，老城区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在区委区政府和洛阳市人社局领导下，高度重视法治建设工作，严格落实第一责任人的责任，将法治政府建设工作摆在重要位置，成立区人社局法治政府建设工作领导小组、定期召开会议研究、严格落实分解任务，充分发挥区人社局对法治建设工作的重要推动作用。 现将行政执法情况分析汇报如下：

一、总体情况

今年我局共受理行政许可 3 件，行政处罚 0 件，行政强制0件，行政检查 4 件，行政确认37 件，移送司法1件。

二、行政许可分析

行政许可事项集中于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请审批。其中综合计算工时工作制许可核发1件，不定时工作制许可核发2件。

三、行政处罚分析

本年度无行政处罚案件发生。

四、行政强制分析

本年度无行政强制案件发生。

五、行政检查分析

行政检查事项集中于建筑施工企业劳动合同签订、工资发放、社会保险费缴纳及农民工工资保证金等情况，并广泛宣传了劳动保障法律法规，讲解法规政策，让广大农民工懂法、用法、维权,让用工企业知法、守法，进一步明确双方的权利义务。

六、行政确认分析

行政确认事项集中于全区机关企事业单位干部职工工伤认定;负责工伤职工劳动能力鉴定;负责职业病致残等级鉴定有关工作和因病丧失劳动能力人员的鉴定有关工作。

七、移送司法

移送司法案件依据为《劳动保障监察条例》第十八条第二款：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，发现违法案件涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。本年度移送司法案件1起。

七、下一步工作要求

（一）提高认识，坚持执法必严、违法必究的原则，加大行政执法检查力度。

（二）转变执法理念，充分运用多种手段开展重点监管、“双随机、一公开”等方面执法活动。

（三）转变执法方式，提高行政执法音像记录设备率，提升行政执法信息化水平和执法效率。

   2023年1月6日