近期，老城区将社区“两委”换届作为巩固党的基层执政根基的头等大事，着力选优配强社区党组织“带头人”。截至目前，全区49个社区（含21个村改居社区）已全部完成党组织换届，正以红色动能加速锻造引领高质量发展的“火车头”，不断为基层治理现代化添油加力。

拓宽视野，下好选人“先手棋”。老城区坚持全面摸排动员，以在外务工经商人员、返乡创业大学生、退伍军人等群体中的优秀党员为重点，突出治穷选能人、聚焦治乱选强人、推动振兴选贤人，有针对性地开展乡土人才联络回归工作，逐人分析研判，开展多轮走访动员；打破学历、身份、地域等限制，引导道北路、东南隅等街道通过公开招考遴选优秀党员。同时，大幅提高待遇保障水平并全部纳入区级财政预算，广泛激发青年优秀党员参选积极性。

搭建平台，种好育才“责任田”。老城区将谋发展、讲担当、能干事作为选人用人的风向标，坚持以项目为龙头引领发展，引进中国物流洛阳商贸港、瀍壑朱樱谷沟域经济带、智慧农耕、水席村等多个产业项目，为有意参选的党员提供良好干事创业平台；坚持强化实践锻炼考验，引导拟定为意向人选的党员提前跟班锻炼，在全方位熟悉社区工作的过程中增进与群众的感情，培养群众基础，并借此全方位考察相关党员作风素质，让能力高超、业绩突出的优秀党员脱颖而出，挑起大梁。

正风肃纪，守牢换届“警戒线”。老城区坚持把法纪教育贯穿党组织换届始终，引导各街道悬挂横幅标语近千条，全区406个居民小区（庭院）实现全覆盖，确保换届政策和纪律要求家喻户晓；严格落实“四必谈”，县级领导带头与候选人集体谈话近百场次、单独谈话约50人次，区党政主要领导与重点人员谈心谈话近20人次。同时，各街道党工委针对现任党组织负责人、拟离任“两委”干部等四类人员开展多轮谈心谈话，开展典型案例警示教育近300人次。

强化督导，打好惠民“主动仗”。老城区引导36名区领导分包全区49个社区，集中开展3轮走访调研；组织9名区委常委和18个区直部门组成9个联合督导组深入各街道办事处集中开展4轮督导；把换届同贯彻落实上级决策部署统筹起来，推动社区党组织成员积极投身疫情防控、老旧小区改造等具体工作中，盘活南关街道办事处工农社区和洛浦街道办事处烧沟社区闲置集体资产，每年增加集体收入近百万元，征集民生实事和意见建议近百条，把换届激发的正能量转化为推动全区高质量发展的新成效。

目前，该区49名新任社区党组织书记平均年龄42.1岁，较上届下降7.6岁；大专以上学历36人，达73.5%。213名社区党组织成员平均年龄42.3岁，较上届下降7.9岁；大专以上学历124人，达58.2%。新的战斗堡垒正以蓬勃朝气和务实举措成为干事创业的主力军和先锋队，一步步铺开基层治理现代化的崭新画卷。